Informe Pericial de Justificación de Despido

Pericial de Justificación de ERTEs y EREs

Tras la coyuntura actual, un gran número de compañías que no han podido acogerse a un ERTE por fuerza mayor debido a su actividad, deberán presentar a los tribunales competentes un informe pericial que justifique los despidos necesarios en base a causas objetivas.

Según el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre esta medida puede ser tomada por causas de diversa índole, ya sean económicas, técnicas, organizativas y/o productivas, por lo que deberán estar reflejadas en un informe pericial que garantice su existencia. Las empresas habitualmente pueden encontrar dificultades transitorias por diferentes motivos: morosidad de clientes, reducción de la demanda, problemas de financiación, etc. Bajo estas circunstancias, en ocasiones se debe recurrir al despido objetivo por motivos económicos.

Justificar el despido por causas económicas

La normativa vigente del Estatuto de los Trabajadores considera legítimo el despido de los trabajadores por causas objetivas. Entre dichas destaca la situación económica negativa de la empresa basada en los resultados del ejercicio obtenidos, motivada por las pérdidas actuales o previstas y la disminución de ventas y/o ingresos.

Para justificar el despido por motivos económicos la empresa deba de acreditar que se encuentra ante una situación económica adversas, ya sea por reducción de los ingresos durante varios meses consecutivos en comparación con el mismo periodo del ejercicio anterior u  otros. Según la Ley reguladora de la jurisdicción social, es necesario un informe técnico elaborado por un perito economista donde se refleje la caída persistente en la cifra de ventas o una previsión de pérdidas futuras. Este informe pericial tendrá la validez jurídica necesaria para justificar un despido.